Si vous osez rappeler vos horaires contractuels, on vous qualifiera d’individualiste, de fainéant, voire de mauvais élément. Pourtant, travailler gratuitement en dehors de ses heures n’est pas un acte de bravoure, mais une exploitation subtilement maquillée. C’est le paradoxe de la ponctualité à géométrie variable.
Il y a une ironie cruelle dans cette culture du travail extensible à l’infini. Ceux qui vous appellent à pas d’heure pour exiger un rapport, un fichier ou une intervention d’urgence sont les mêmes qui exigeront de vous une ponctualité militaire à l’arrivée au bureau.
Votre manager peut vous solliciter à 22h, un dimanche, pour « un petit truc rapide » qui prendra finalement deux heures. Mais si vous arrivez cinq minutes en retard le lundi matin, il vous fera un sermon sur la rigueur et la discipline. Où est la logique ?
La réalité, c’est que le respect des horaires ne fonctionne que dans un seul sens : en faveur de l’employeur. Le salarié, lui, est censé être disponible à toute heure, mais doit éviter à tout prix d’être en retard ou de quitter le bureau à l’heure pile.
Un climat de stress permanent
Ce genre de pratiques crée un environnement anxiogène, où le salarié n’a jamais vraiment de temps pour lui. Impossible de se détendre après le travail, car son téléphone peut sonner à tout moment avec une « petite urgence ». Ce harcèlement déguisé en exigence professionnelle a des conséquences graves :
- Fatigue mentale et physique
- Manque de sommeil dû aux sollicitations nocturnes
- Anxiété chronique liée à la pression permanente
- Perte de motivation et burn-out
Et pourtant, personne ne voit ça comme un problème. On préfère se convaincre que c’est « normal » ou « partie du jeu ». Mais quel jeu ? Celui où seul l’employeur gagne, pendant que l’employé perd en qualité de vie et en santé mentale ?
ET C’EST PIRE DANS LES STARTUPS ET ENTREPRISES TOXIQUES où l’abus devient un modèle économique
Certaines entreprises et startups, notamment dans le digital, la communication et les médias, sont les pires dans ce domaine. Elles vendent une image « cool » avec des bureaux modernes et une ambiance « start-up nation », mais leurs pratiques sont dignes du servage.
Les horaires flous : « On commence à 8h, mais on ne sait jamais à quelle heure on termine. »
Les obligations déguisées : « C’est pas obligatoire, mais si tu refuses, on va le noter. »
Les week-ends sacrifiés : « On a un événement samedi, donc tout le monde est mobilisé. »
Les WhatsApp nocturnes : « On va faire un point rapide, il est juste 23h. »
Dans ces structures, le droit à la déconnexion n’existe pas, et revendiquer une limite est vu comme un manque d’implication. Pourtant, ailleurs dans le monde, ces pratiques sont sanctionnées.
Il est temps de dire non
Travailler, oui. Se faire exploiter, non. Il est grand temps que les employés gabonais prennent conscience de leurs droits et arrêtent de normaliser ces abus. APPRENEZ VOS DROITS.
Les employeurs doivent comprendre que le respect du temps de travail est une obligation légale et morale. Et si les salariés continuent de subir en silence, alors rien ne changera.
La question est simple : jusqu’à quand allons-nous accepter d’être des employés corvéables à merci surtout quand le salaire ne suit pas ?