Communication

07/04/2025

Journaliste ou animateur ? Une profession prise en otage au Gabon

Il est temps de regarder en face la crise profonde que traverse le journalisme gabonais. Alors que l’on croyait tourner une page après ce que certains ont appelé le « coup de libération », la réalité du paysage médiatique semble nous ramener aux pires travers d’avant.

Une profession instrumentalisée

Loin d’être un contre-pouvoir, le journalisme gabonais semble aujourd’hui instrumentalisé au service d’un narratif unique. Les médias ne sont plus que des relais d’informations officielles : ils publient ce que les institutions leur transmettent, sans analyse, sans explication, sans vérification. Le travail journalistique est réduit à une simple reproduction mécanique de communiqués.

Pire encore, on assiste à une diffusion à sens unique. Certains médias, avec la bienveillance silencieuse de la HAC, accordent une visibilité quasi exclusive à un seul candidat, à un seul discours. Le reste est mis sous silence, ou attaqué avec une virulence qu’on ne retrouve jamais lorsqu’il s’agit de commenter les actions du pouvoir.

Les soi-disant débats politiques deviennent alors de véritables mises en scène : plusieurs intervenants d’un même bord politique face à un seul contradicteur, souvent isolé, parfois même piégé. Peut-on encore parler d’équité de temps ou de pluralité d’opinion dans ces conditions ?

Cette complaisance envers le pouvoir, cette agressivité parfois gratuite envers l’opposition, décrédibilisent le métier. Le journalisme devient un outil, un prolongement des luttes politiques, et non un espace de compréhension, de nuance, d’investigation.

Quand le manque de compétence rencontre l’absence de volonté

À ce déséquilibre s’ajoute un problème tout aussi fondamental : le manque de préparation des journalistes. Face à des interlocuteurs rompus aux codes de la communication politique, les journalistes semblent souvent démunis. Ils ne maîtrisent pas les sujets, n’identifient pas les angles, n’imposent aucune rigueur dans les échanges.

L’interview récente de Billie Bi Nze en est l’exemple criant. Il a contrôlé l’entretien de bout en bout, répondant à sa guise, évitant sans difficulté les rares questions embarrassantes. Non pas grâce à un talent hors norme, mais surtout parce qu’en face, il n’y avait tout simplement pas de contradiction sérieuse.

Pour progresser, il faudra avoir l’honnêteté de reconnaître une forme d’incompétence, structurelle et installée. Ce n’est pas une attaque personnelle : c’est un constat nécessaire. Car ce n’est qu’en acceptant ses lacunes qu’on peut espérer les combler.

Mais là encore, la responsabilité ne repose pas uniquement sur les individus. Quel est le niveau de formation réel des journalistes ? Quels moyens leur donne-t-on pour enquêter, se documenter, se former ? Quel modèle économique leur permettrait d’être indépendants, au lieu d’être soumis aux logiques partisanes ?

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Communication • Gabon • Opinion • Présidentielles2025

02/04/2025

Êtes-vous sûrs que les choses vont changer au Gabon?

Moi, je n’y crois plus.

Il y a 20 ans, j’assistais à ma première campagne. Je n’avais pas encore l’âge de voter, mais j’observais curieusement l’effervescence autour de ces élections présidentielles de 2005, les « associations » qui se formaient pour réserver un « accueil chaleureux », des hymnes à la gloire des valeureux candidats et ce en toutes les langues du Gabon, les médias qui relayaient les meetings de chacun tout en valorisant grandement le principal candidat – OBO à l’époque.

4 ans plus tard alors qu’OBO nous quittait en 2009 et que l’intérim de Mme Rogombe se terminait, un scrutin électoral imprévu s’est organisé. A cette époque, j’étais en pleine adolescence. Je ne votais toujours pas mais la campagne était un vrai moment de “groove”. Il y avait des rassemblements partout dans les quartiers pour “s’inscrire” dans des associations de circonstance. La course aux gadgets, aux tee-shirts et aux billets de “2.000 frs” était lancée!

En 2016, c’était une atmosphère différente. Je voyais comment les gens venaient frapper aux portes pour supplier de rejoindre leur associations ou mouvements pour en gros “faire le nombre”. J’avais atteint l’âge légale de vote mais je ne votais pas (soucis administratifs). Avec des personnalités de la majorité devenues désormais opposantes et un nombre important de candidats le choix aurait été difficiles. Mais de toutes façons je ne pense pas que mon vote aurait été pris en compte vu la tournure après résultats.

2023 on a eu droit à la totale ! Des votants qui se déportaient, des promesses toujours plus grandes, mais aussi et surtout les réseaux sociaux qui étaient la source d’informations par excellence. En vérité on pouvait voir à quel point les gabonais avaient hâte de changements. J’ai assisté à 2ou 3 discours de campagne via les réseaux sociaux (flemme!) J’ai voté pour la première fois et ma voix m’a été volée. La suite on l’a connait tous.

2 ans après on est encore là à devoir faire un choix sur qui sera notre président. Les candidats sont connus. J’aurai aimé dire qu’après le régime Bongo c’est la seule élection durant laquelle je pourrai voter et être entendu mais … non. Je suis confuse et réticente. Les candidats en liste ne m’inspirent aucune confiance. Le candidat dit favori a décidé de pendre comme héritage la façon de faire de ses prédécesseurs. Payer les futurs votants, faire danser les foules, organiser des situations gênantes (grève de la faim, remise de dons financier d’étudiants au candidat, discours parsemé de louanges, etc.), c’est le même procédé qui se répète, la même formule magique pour “gagner”.

Au fil des années, les candidats changent mais à notre plus grand désarroi, le constat reste le même à chaque fois.

Les foules habillés à l’effigie des candidats remplissent les stades et autres endroits populaires, les baffles pestent de partout diffusant les sons de campagnes, les foules écoutent religieusement le message du candidat présent. Un discours ponctué d’interjections du public comme pour valider les dires de l’homme politique. Après chaque meeting terminé et après le candidat parti, des files se forment automatiquement pour la distribution des billets.

Globalement, le processus en période de campagne électorale est resté le même. Au vu de ce constat, peut-on espérer que notre pays connaîtra un véritable changement un jour ?

Dans ce cas, ai-je vraiment l’obligation de voter ?

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Communication • Gabon • Politique

28/03/2025

Monsieur le Président, il va falloir conjuguer autrement…

Il y a des habitudes qu’on adopte sans trop y penser. Des tics de langage, des façons de s’exprimer qui, au fil du temps, finissent par dire plus sur nous que ce qu’on voudrait bien laisser transparaître. Vous, Monsieur le Président, avez un faible pour le « Je ». Un « Je » appuyé, omniprésent, indéboulonnable.

C’est « Je » qui a lancé ce projet. C’est « Je » qui a décidé d’augmenter les salaires. C’est « Je » qui a financé la réhabilitation de cet hôpital. C’est « Je » qui a offert cette enveloppe aux étudiants en difficulté.

Un « Je » qui s’infiltre partout, comme un refrain entêtant. Sauf qu’ici, ce n’est pas une chanson, c’est une gouvernance. Et il y a un problème.

L’État, ce n’est pas vous.

Que l’on s’entende bien : nul ne conteste votre rôle de chef d’orchestre de cette transition. Vous êtes celui qui donne le tempo, qui impulse les décisions. Mais derrière chaque mesure, chaque action, chaque avancée, il y a des ministres, des techniciens, des fonctionnaires, des forces vives qui œuvrent, qui exécutent, qui traduisent vos orientations en actes concrets.

Alors pourquoi les effacer ? Pourquoi donner cette impression que l’État se résume à votre personne ? Ce pays n’est pas une start-up où l’on glorifie le « self-made-man » aux décisions visionnaires. C’est une République, avec des institutions, une administration et des moyens qui appartiennent à tous.

Quand vous octroyez une aide financière, ce n’est pas une donation personnelle, c’est de l’argent public. Quand vous inaugurez un projet, ce n’est pas le fruit de votre seule générosité, c’est un processus collectif financé par l’impôt des citoyens.

Le « Je » confisque, le « Nous » rassemble.

Votre insistance à tout personnaliser finit par dessiner un portrait qui ne joue pas forcément en votre faveur.

Au sein de votre équipe, certains doivent commencer à ressentir un léger agacement. Travailler dans l’ombre, se démener, et voir, au final, toutes les réalisations estampillées d’un « Je » exclusif… Ça finit par créer du ressentiment. Et à long terme, cela peut miner la cohésion de votre entourage.

Quant aux citoyens, le message qu’ils reçoivent est biaisé. Ce culte du « Je » donne l’impression d’un chef solitaire, d’un pouvoir centralisé, d’une gouvernance où le collectif s’efface devant une seule figure.

À l’international aussi, l’image peut être mal perçue. Les partenaires étrangers, toujours attentifs aux signaux de personnalisation excessive du pouvoir, pourraient y voir un excès d’ego, une dérive vers un autoritarisme feutré. L’histoire africaine regorge de leaders qui, à force de tout ramener à eux, ont fini par confondre leur destin personnel avec celui de leur pays. Or, la transition a été portée sur la promesse d’un renouveau.

Médias training en urgence : insérer « Nous » dans le discours

Monsieur le Président, il est encore temps de corriger le tir. Vos collaborateurs doivent être mis en avant. Il faut valoriser le travail d’équipe, montrer que la transition est l’œuvre d’un ensemble et non d’un seul homme.

Un bon exercice serait de reprendre vos derniers discours et de remplacer chaque « Je » par un « Nous ». Vous verrez : c’est plus rassembleur, plus humble, plus efficace.

En politique, les mots ne sont pas anodins. Ils construisent une perception. Et si vous voulez que l’histoire retienne que cette transition a été une œuvre collective, il faut commencer dès maintenant à le dire.

Alors, Monsieur le Président, la prochaine fois que vous prendrez la parole, essayez : « Nous avons décidé », « Nous avons fait », « Nous avons œuvré ».

Vous verrez, ça sonne bien aussi.

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Communication • Gabon • Opinion

27/03/2025

La ponctualité au Gabon : une option, jamais une obligation ?

Au Gabon, arriver en retard est souvent perçu comme un simple détail, un trait culturel presque attachant. « On est Gabonais » devient l’excuse passe-partout qui transforme un manque de respect en une norme sociale. Mais soyons sérieux : depuis quand la nationalité est une justification pour ne pas honorer la parole donnée ?

Le retard systématique n’est pas une fatalité, encore moins une fierté. C’est un poison insidieux qui gangrène aussi bien le monde du travail que la vie sociale et politique. Pourtant, ce fléau persiste, toléré par une société qui, au lieu d’exiger le respect des horaires, préfère s’adapter à l’indiscipline.

Un retard n’est pas qu’un simple retard. Chaque retard a des conséquences. Ce n’est pas juste « quelques minutes de perdues », mais un effet domino qui impacte tout un système.

Quand un médecin arrive une heure après son premier rendez-vous, c’est une salle d’attente bondée, des patients frustrés, une chaîne de retard qui s’accumule et un service de santé qui perd en efficacité.

Quand une réunion censée commencer à 9h débute à 11h parce que le « VIP » n’est pas encore arrivé, c’est du temps volé aux employés, un manque à gagner pour l’entreprise et une habitude qui s’ancre, légitimant le non-respect des engagements.

Quand un événement officiel commence deux heures après l’heure prévue sous prétexte que l’autorité attendue « se fait désirer », c’est un message clair : dans ce pays, le respect du temps est une faveur accordée selon le statut social.

Le manque d’excuses : arrogance ou insouciance ?

L’un des aspects les plus frustrants du retard chronique, c’est l’absence totale de reconnaissance du tort causé. Que ce soit un simple employé, un cadre ou même un ministre, arriver en retard ne devrait jamais être normalisé ni excusé par le « on est au Gabon ». Le minimum, c’est de reconnaître son erreur et de s’excuser. Mais combien le font sincèrement ? Combien comprennent que leur retard a dérangé, désorganisé, voire saboté le planning des autres ?

Et si un chef d’État peut attendre un autre chef d’État pour un sommet international, pourquoi un Gabonais lambda ne pourrait-il pas attendre une heure que son supérieur daigne arriver à une réunion interne ? La réponse est simple : parce que l’exemple vient d’en haut.

Il est temps d’arrêter de glorifier le retard et d’en faire un véritable problème de société. Les entreprises devraient sanctionner les retards répétés. Les institutions publiques devraient donner l’exemple. Et surtout, chaque Gabonais devrait comprendre que respecter l’heure, ce n’est pas être « trop sérieux » ou « trop européen », c’est juste faire preuve de considération pour les autres.

La vraie question, c’est donc : combien de temps encore allons-nous tolérer l’intolérable ?

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Communication • Emploi • Gabon • Opinion • Société

24/03/2025

Les heures supplémentaires au Gabon : un esclavage moderne déguisé ?

Au Gabon, travailler au-delà des horaires officiels est rarement une exception. C’est une habitude, une norme tacite, une attente déguisée en « engagement professionnel ». Pire encore, ces heures supplémentaires ne sont ni payées ni reconnues. Mais elles sont exigées, imposées et parfois même brandies comme un critère de loyauté envers l’entreprise.

Si vous osez rappeler vos horaires contractuels, on vous qualifiera d’individualiste, de fainéant, voire de mauvais élément. Pourtant, travailler gratuitement en dehors de ses heures n’est pas un acte de bravoure, mais une exploitation subtilement maquillée. C’est le paradoxe de la ponctualité à géométrie variable.

Il y a une ironie cruelle dans cette culture du travail extensible à l’infini. Ceux qui vous appellent à pas d’heure pour exiger un rapport, un fichier ou une intervention d’urgence sont les mêmes qui exigeront de vous une ponctualité militaire à l’arrivée au bureau.

Votre manager peut vous solliciter à 22h, un dimanche, pour « un petit truc rapide » qui prendra finalement deux heures. Mais si vous arrivez cinq minutes en retard le lundi matin, il vous fera un sermon sur la rigueur et la discipline. Où est la logique ?

La réalité, c’est que le respect des horaires ne fonctionne que dans un seul sens : en faveur de l’employeur. Le salarié, lui, est censé être disponible à toute heure, mais doit éviter à tout prix d’être en retard ou de quitter le bureau à l’heure pile.

Un climat de stress permanent

Ce genre de pratiques crée un environnement anxiogène, où le salarié n’a jamais vraiment de temps pour lui. Impossible de se détendre après le travail, car son téléphone peut sonner à tout moment avec une « petite urgence ». Ce harcèlement déguisé en exigence professionnelle a des conséquences graves :

Fatigue mentale et physique

Manque de sommeil dû aux sollicitations nocturnes

Anxiété chronique liée à la pression permanente

Perte de motivation et burn-out

Et pourtant, personne ne voit ça comme un problème. On préfère se convaincre que c’est « normal » ou « partie du jeu ». Mais quel jeu ? Celui où seul l’employeur gagne, pendant que l’employé perd en qualité de vie et en santé mentale ?

ET C’EST PIRE DANS LES STARTUPS ET ENTREPRISES TOXIQUES où l’abus devient un modèle économique

Certaines entreprises et startups, notamment dans le digital, la communication et les médias, sont les pires dans ce domaine. Elles vendent une image « cool » avec des bureaux modernes et une ambiance « start-up nation », mais leurs pratiques sont dignes du servage.

Les horaires flous : « On commence à 8h, mais on ne sait jamais à quelle heure on termine. »

Les obligations déguisées : « C’est pas obligatoire, mais si tu refuses, on va le noter. »

Les week-ends sacrifiés : « On a un événement samedi, donc tout le monde est mobilisé. »

Les WhatsApp nocturnes : « On va faire un point rapide, il est juste 23h. »

Dans ces structures, le droit à la déconnexion n’existe pas, et revendiquer une limite est vu comme un manque d’implication. Pourtant, ailleurs dans le monde, ces pratiques sont sanctionnées.

Il est temps de dire non

Travailler, oui. Se faire exploiter, non. Il est grand temps que les employés gabonais prennent conscience de leurs droits et arrêtent de normaliser ces abus. APPRENEZ VOS DROITS.

Les employeurs doivent comprendre que le respect du temps de travail est une obligation légale et morale. Et si les salariés continuent de subir en silence, alors rien ne changera.

La question est simple : jusqu’à quand allons-nous accepter d’être des employés corvéables à merci surtout quand le salaire ne suit pas ?

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Communication • Gabon • Opinion

14/03/2025

Être qui on veut être !

L’individualisme, la singularité sont sincèrement en train de disparaître, et c’est dommage ! On a comme l’impression que le besoin d’appartenance a tellement grandi que plus personne ne veut se sentir différent des autres.

Le concept du Glow up, par exemple. En Afrique, je ne sais pas comment les gens ont compris ça.Tu vois des gens qui estiment que mettre des perruques et coller des faux ongles, c’est Glow up.

On a beaucoup de femmes qui pensent que toutes les femmes doivent obligatoirement le faire, parce que c’est ça être « propre » et être une femme. Pourtant, il y a des gens comme moi.

La majeure partie du temps, je me balade avec mon afro, je n’ai mis des faux ongles qu’une fois, pourtant je suis tout autant clean. Et toutes ces « règles » que les femmes s’imposent pour entrer dans les cases de « chics » femmes font que la singularité est en train de mourir.

Les mêmes robes, les mêmes visages parfois retouchés, les mêmes styles…On a besoin de créativité pour vivre. Nous. Et donc, on ne sera jamais complètement clean.Il y a une semaine ou deux, je suis sortie de chez moi avec un maquillage peul. En Afrique noire, au Gabon, on m’a regardée tout le long comme si j’étais nue. Un monsieur m’a même demandé pourquoi sortir avec. J’étais choquée.

Tout ce qui touche à l’art ou même juste à la singularité est vu de manière bizarre. Pourtant, c’est ainsi qu’on nous a créés : on est TOUS DIFFÉRENTS.

Au final, nous, les personnes avec des styles et des lifestyles différents, recevons des commentaires différents. Moi, par exemple, on ne me dit pas toujours que je suis jolie dans la rue. On me dit : « Tu es particulière », « Ton style est intéressant ». C’est tout. Parce que c’est curieux, mais ils ne savent pas comment l’apprécier.

C’est dommage, parce que la vie est trop belle pour se mettre dans des cases. Vivez singulièrement !

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Communication • Digital • Gabon • Opinion

14/03/2025

Chroniques d’un optimiste en voie d’extinction

J’aimerais bien écrire des choses positives, mais je ne peux pas écrire ce que je ne vis pas.

J’ai essayé pourtant. Je me suis installé, carnet en main, prêt à chanter les louanges de mon beau pays. J’ai commencé par l’électricité, mais au moment où j’écrivais « nous avançons vers une stabilité énergétique« , le courant a sauté. Silence total. J’ai attendu, le ventilo s’est arrêté, la chaleur s’est installée. Trois heures plus tard, toujours rien. Un voisin a crié « Mettez nous même les groupes, allumez ! » et j’ai compris qu’il fallait abandonner l’idée d’un pays électrifié en continu. J’ai griffonné dans mon carnet : Nous sommes passés de l’énergie renouvelable à l’énergie intermittente. C’est une transition écologique… forcée.