Un Gabonais Normal

Il faut le dire clairement : certaines choses avancent. Et parfois, dans le silence le plus total.

Mais voilà, ces plateformes existent dans un quasi-silence institutionnel. Pas de campagne de sensibilisation, pas de pédagogie, pas de mise en valeur. Comme si, une fois le chantier numérique lancé, il fallait surtout éviter que trop de gens l’utilisent. Et ce paradoxe, on le connaît : on parle de transformation digitale, mais on ne fait rien pour l’incarner.

La vérité, c’est que le numérique n’est pas une vitrine, c’est un outil. Et un outil, ça s’emploie. Dans un pays où les files d’attente sont encore la norme pour le moindre papier, dématérialiser, ce n’est pas faire moderne : c’est désengorger, simplifier, dignifier. C’est permettre à une veuve de province d’avoir accès à son dossier sans prendre le bus à 4 h du matin pour Libreville. C’est offrir à un jeune développeur la possibilité d’intégrer un service sans piston, juste avec son talent et un formulaire en ligne.

Et puis, il y a cette plateforme qu’on attend toujours : un portail national pour les examens et concours. Parce que soyons honnêtes, ceux qui ont déjà tenté de déposer un dossier savent ce que ça signifie : remplir un formulaire à la main, faire des photocopies en cascade, chercher des timbres fiscaux, puis faire la queue pendant des heures, parfois après avoir quitté une province entière pour venir à Libreville, avec l’espoir que le dossier ne sera pas refusé pour un détail.

Chaque année, ce sont des milliers de jeunes qui vivent ce parcours absurde, simplement pour déposer un dossier. On parle d’un pays où l’on prétend moderniser l’administration, mais où postuler à un concours relève encore d’un véritable parcours du combattant.

Une plateforme dédiée permettrait pourtant de :
 • centraliser les annonces de concours,
 • permettre le dépôt de dossier en ligne,
 • suivre l’évolution de son dossier ou la publication des résultats,
 • et surtout, rendre l’accès aux opportunités plus équitable, peu importe qu’on vive à Libreville ou à Makokou.

Et derrière cette absurdité, il ne faut pas oublier les fonctionnaires eux-mêmes. Ceux à qui l’on confie, bien souvent sans préparation ni moyens, la tâche de réceptionner, trier à la main des centaines voire des milliers de dossiers papier. En 2025. Pendant qu’ailleurs on parle d’intelligence artificielle, ici, un agent administratif doit passer ses journées à classer des photocopies, vérifier des dossiers incomplets, courir après des signatures.

Ce n’est plus seulement un manque d’efficacité. C’est une forme de maltraitance institutionnelle. On oublie que les premiers à souffrir de l’absence de numérisation, ce sont aussi les agents de l’État, coincés dans des tâches répétitives, chronophages, frustrantes – là où des outils simples pourraient les soulager, leur faire gagner du temps, et leur permettre de se concentrer sur des missions à plus forte valeur.

Automatiser le dépôt, le tri et la présélection des candidatures, ce n’est pas une utopie. C’est un standard ailleurs. Et ce n’est même pas une question d’argent. C’est une question de volonté.

Un marché passé de gré à gré, c’est un contrat attribué directement à une entreprise, sans compétition. En théorie, cela peut se justifier par l’urgence, la spécificité d’un savoir-faire ou une situation exceptionnelle. Mais en pratique, c’est souvent la porte ouverte à la corruption, au népotisme et à l’enrichissement illicite. Rien de nouveau.

Ce qui me choque le plus, ce n’est même plus ça. C’est qu’on n’a toujours pas tiré les leçons. Je parle ici en tant que développeur, entrepreneur du numérique, témoin régulier de cette économie de la débrouille qu’on maquille sous des mots comme « partenariat stratégique ». En vérité, le vrai problème aujourd’hui, c’est la communication – ou plutôt, son absence.

Où sont publiés les appels d’offres ? Sur quelles plateformes ? Qui les consulte ? Qui les comprend ? Trop souvent, les entreprises ne savent même pas qu’un marché existe avant qu’il soit attribué. L’information n’est pas centralisée, pas accessible, pas vulgarisée. Un premier pas vers plus de justice serait simplement de créer un portail public unique, à jour, où tous les marchés seraient listés – avec des critères clairs, des délais raisonnables et des résultats accessibles à tous.

Deuxième point, le choix des prestataires. Prenons l’exemple du BTP ou du numérique : on continue à faire venir des entreprises étrangères pour développer des sites web, poser des câbles ou bâtir des bâtiments, alors qu’on a les compétences ici, au Gabon. La préférence nationale ne devrait pas être un slogan. C’est un levier économique. C’est ce qui crée des emplois durables, ce qui donne un avenir à des entreprises locales qui peinent à remplir leur carnet de commandes.

Enfin, parlons du critère de l’expérience. Il est temps d’arrêter de juger une entreprise uniquement sur son nombre d’années d’existence. Dans un pays jeune comme le nôtre, avec une population active jeune, la majorité des structures ont moins de cinq ans. Et pourtant, elles sont portées par des professionnels qui, eux, ont dix, quinze, parfois vingt ans d’expérience dans leur domaine. Ces gens-là ne devraient pas être écartés des marchés publics sous prétexte que leur entreprise est « trop jeune ». Ils doivent pouvoir prouver leur talent, démontrer leur expertise, accéder à des opportunités. Sinon, on bloque l’initiative, on étouffe l’innovation, et on perpétue une élite fermée.

Alors oui, 93,5 %, c’est choquant. Mais ce n’est pas qu’un problème moral. C’est aussi un symptôme de ce qu’on refuse encore de construire : un système juste, transparent, ouvert. Un système qui croit en ses propres talents.

Pourtant, lorsqu’on parle des conséquences de cette absence, le débat semble souvent tourner autour de l’impact sur les filles.
Comme si les garçons, eux, en sortaient indemnes.

« L’absence physique… et l’absence émotionnelle »

Il y a les pères qui sont partis, volontairement ou non.
Et il y a ceux qui sont là sans être là.
Présents physiquement, mais absents émotionnellement.
Ces pères-là parlent peu, écoutent moins voire pas du tout.
Leur silence, souvent perçu comme la norme virile, est en réalité une forme d’éloignement affectif qui conditionne leurs fils à faire de même.

« Les hommes antipathiques : l’héritage silencieux »

Qui sont ces hommes incapables de dire “je t’aime” à leur compagne, à leurs enfants, ou même à eux-mêmes ?
Ceux qui ravalent leurs larmes dans la salle de bain ou qui se perdent dans des aventures sans lendemain ?
Ces hommes-là ne sortent pas de nulle part.
Beaucoup sont les fils d’un vide, d’un modèle masculin absent, instable et défaillant.

On les voit parfois comme des coureurs de jupons, accros au sexe, mais derrière cette façade se cache souvent une quête désespérée de connexion.
Parce que dans une société qui a fait du sexe le seul espace acceptable d’intimité masculine, beaucoup finissent par confondre affection et performance.

Certains hommes ne savent recevoir de l’affection qu’à travers un contact physique sexuel, parce qu’ils n’ont jamais reçu de tendresse autrement.
Une étreinte, un regard, un mot doux ?
Trop vulnérable.
Trop féminin.
Trop dangereux.

« Une masculinité sous pression »

« Un homme ne pleure pas. »
« Un homme doit être fort. »
« Un vrai garçon ne montre pas ses émotions. »
Ces phrases, nous les avons tous entendues.
Elles se transmettent de génération en génération, comme des malédictions collectives ayant pour conséquence, une armée d’hommes qui saignent en silence.
Qui s’effondrent intérieurement en gardant un masque de maîtrise.

« Et les femmes dans tout ça ? »

Paradoxalement, beaucoup de femmes, elles aussi conditionnées, ont du mal à accueillir la vulnérabilité masculine.
L’homme fort, protecteur, pilier, c’est encore un fantasme collectif.
Alors quand un homme pleure, doute, ou se montre fragile, il arrive que cela crée un malaise, voire un rejet.
La vulnérabilité d’un homme est encore trop souvent perçue comme une faiblesse.

« Briser le silence, c’est guérir »

Il est temps de briser le mythe de l’homme invulnérable.
Un homme invulnérable, ça n’existe pas.
C’est un fantasme qui gangrène nos relations, notre société, notre santé mentale collective.

Oui, l’absence du père affecte aussi les hommes.
Ils sont parfois les conjoints, les frères ou les pères que vous regardez avec sévérité et jugement sans jamais comprendre ce qu’ils ont traversé.

Parler de ces réalités n’est pas une excuse pour leurs comportements dysfonctionnels.
Voyons plutôt ceci comme une tentative de comprendre, de réparer et de ne plus transmettre ces traumas aux générations suivantes.

Aux pères, soyez là, vraiment là.
Pas parfaits, pas tout-puissants mais présents.

Aux mères, encouragez vos fils à ressentir, à parler, à pleurer.

Aux femmes, soyez un espace sûr pour la vulnérabilité de vos maris, tout comme vous souhaitez qu’il soit un refuge pour la vôtre.

Aux hommes, vous avez le droit d’avoir mal, le droit d’en parler et surtout le droit de guérir.

Solomoni